Systemische Prozessberatung und Coaching Leipzig

Wann sind Sie bei mir richtig?

Sie sind Führungskraft und suchen einen Coach - spezialisiert auf Führung? Führungskräftecoaching
Konflikte im Team sollen bewältigt werden? Ein Team soll sich weiterentwickeln? Workshops, Teamentwicklung
Sie möchten Veränderungen in Ihrer Organisation erfolgreich einführen? Organisationsentwicklung
Sie stehen vor einer herausfordernden beruflichen Situation oder Entscheidung? Coaching Privatpersonen
Wenn Sie sich für diese Themen interessieren, dann können Sie die Links anklicken und weiterlesen - oder Sie nehmen einfach Kontakt mit mir auf und wir besprechen ganz individuell Ihr Anliegen.

Ist das ein Thema für Coaching?

Immer wieder höre ich von Kunden: "Ich bin mir nicht sicher, ob ich mit meinem Thema bei einem Coach richtig bin?" Genau dafür ist das Erstgespräch da. Fragen Sie einfach nach! Grundsätzlich sind Sie mit Fragen rund um Ihren Beruf, Ihre persönliche Entwicklung im Beruf, Zusammenarbeit mit anderen Menschen, Selbstführung und Mitarbeiterführung, wahrscheinlich gut bei mir aufgehoben.

Zur Person

Iris Boddem 

  • Diplom-Psychologin
  • Systemische Therapeutin (DGSF)
  • Zertifizierter Coach BDP
  • langjährige Erfahrung als Organisationsentwicklerin und Führungskraft in einem Konzern
  • Wahl-Leipzigerin

Seit 2010 arbeite ich selbstständig in Leipzig als systemischer Prozessberater und Coach. Meine Kunden sind Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, Geschäftsführer weiterlesen...

Corona-Krise – reden Sie mit Ihrem Team!

aus gegebenem Anlass haben meine zwei Kolleginnen, beide erfahrene Kommunikationsexpertinnen, und ich uns kurzgeschlossen:
Führungskräfte sind in Zeiten von Corona und den daraus folgenden wirtschaftlichen Einbrüchen extrem gefordert. Bei aller Geschäftigkeit: Denken Sie an Ihre Mitarbeiter/innen! Reden Sie mit Ihrem Team und erhalten Sie so das Vertrauen und die Motivation.
Hier fünf Tipps, für gelingende Kommunikation in Krisenzeiten:
1) Informieren Sie Ihr Team proaktiv
Binden Sie Ihre Mitarbeiter/innen aktiv ein. Informieren Sie häufig und aktuell zu den grundlegenden Fragen, die Ihr Team gerade beschäftigen, zu den Hintergründen Ihrer Entscheidungen ... weiterlesen

Die Führungskraft als Coach

im Lernprozess des Mitarbeiters - ein moderner Weg der Führung.
Als Coach ist die Führungskraft nah am Mitarbeiter und unterstützt ihn durch gezielte Fragen in der Lösung seiner Aufgaben und vor allem im Erwerb von Problemlösekompetenzen. Die Führungskraft als Coach lernt eine Coaching-Haltung einzunehmen, zuzuhören und bestimmte, aufeinander aufbauende Fragen zu stellen. Wichtig dabei ist, die Grenzen klar zu definieren und deutlich zwischen Coaching im arbeitsaufgaben-bezogenen Prozess und Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung zu unterscheiden. Letztere muss im vertraulichen Kontext mit einem ausgebildeten Experten stattfinden.